并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同， 其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。...
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期限，那么超出的部分应当做无效处理，而超出部分的劳资双方权利义务按非试用期的权利义务来履行。 3、服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺 。其实，无论是用人单位还是劳动者对劳动关系中的违约金条款的涵义并不清楚，根据相关规定，用人单位向劳动者主张违约金的情形只限于两种：一是劳动者违反服务期约定 ...
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及工作态度不错，但总体员工个人能力有限，未能完成营销经理岗位范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张 先生主张的是继续履行劳动合同，那么根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决 ...
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、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。现实中，有的用人 约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这里所规定的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇都属于法定可备条款。 （1 ...
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或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在 至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不属于劳动合同制度的概念，而是属于人事制度下的做法。根据相关规定，用人 ...
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日解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位 下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。 笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。 ...
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了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为，是不受法律保护的。 （三 ...
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。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关试用期的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第二十 ...
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和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担 ，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该规定亦意味着仅约定试用期没有约定合同期的，用人单位不能依据试用期的相关规定来行使劳动合同解除权。 公司在决定录用 ...
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一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分 试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？ 答：试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》 ...
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