关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该签订劳动合同 为你办好居住证后,缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职,企业也应当按照你的工资标准,从你与公司签订的劳动合同时起为你缴纳社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-578801.html -
了解详情
月,我觉得这个工作不合适,就提出辞职,老板也同意了,但工资却一直没发给我。老乡说,我只干了一个月,还在试用期,餐馆包吃包住,所以第一个 支付所欠工资25%的补偿金;情节严重的,劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。所以,您大可放心,如果老板拒不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-489828.html -
了解详情
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266958.html -
了解详情
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -
了解详情
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设,现在 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266629.html -
了解详情
期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期个月。 第二条:工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。甲方 工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条:劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在工作时间内,乙方完成规定的工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-580988.html -
了解详情
起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-584948.html -
了解详情
下,公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。nbsp8.1解雇试用期内的雇员nbsp8.2因故解雇和其它处罚nbsp上述批评指公司要求雇员作出 听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要,确定本公司工资制度,并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时,应有工会代表参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -
了解详情
的约束力nbsp第四条时限nbsp第五条国际代表的调查nbsp第六条奖励工资标准引起的申诉nbsp第八章年资nbsp工人年资确定的范围应适用于因缺乏 指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。nbsp第三条试用期nbsp第四条建立年资名录nbsp根据已经建立起来的现有的工厂年资名录,工厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -
了解详情
顾虑,只要履行了劳动义务,并且依法解除劳动合同,企业就有责任为员工结清工资,并且不得扣押员工档案或其他物品。 以往办理工作交接,主要是按照习惯或公司 也就是说,公司的经济补偿,应该在办完工作交接后立即支付,否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候,劳动者应当注意两个问题:一是要确定是否在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-801215.html -
了解详情