，由于加班工资的事，我与所在公司发生了意见分歧。听说有一种劳动争议调解制度可以方便地化解劳资矛盾，同时又不至于导致双方关系僵化。 请问，我该找谁 人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举 ...
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的基础上，充分说理，耐心疏导，消除隔阂，帮助当事人达成协议。这是人民调解委员会调解纠纷最基本的方法。由于民间纠纷是复杂多样的，当事人的情况各有差异 ： (1)要以关心爱护的态度，疏导说理的方式，循循善诱的言语，苦口婆心，反复调解启发当事人的思想觉悟。 (2)要善于适用法律条文、政策规定和优良的传统教育 ...
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蹭到了华某，致使华某倒地，右腿粉碎性骨折。事发后，双方在人民调解委员会的调解下达成了协议：由被告于赔偿原告医疗费、营养费、住院期间伙食费等30000 证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。当事人提交的人民调解协议属于证据，对证据的审查是从真实性、关联性、合法性(以下称三性)进行审查， ...
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8条第二款规定，行政机关依法对民事纠纷进行调处后达成的有民事权利义务内容的调解协议或者作出的其他不属于可诉具体行政行为的处理，经双方当事人签字或者盖章 进行审理。 第一、《中华人民共和国人民调解法》第三十一条规定经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。该条赋予了调解 ...
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任务为调解民间纠纷。《人民调解工作若干规定》进一步对民间纠纷的范围作出了明确的界定，规定：人民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。公民与公民之间的纠纷，一般是指发生在家庭成员、邻里、同事、居民 ...
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调解特征： 1.当事人的行为无诉讼上的意义； 2.主持者可以是人民调解委员会、行政机关、仲裁机关、双方当事人所信赖的个人。 3.除仲裁机构制作的调解书对 协议而形成的调解书，均为约束力。当事人反悔，可向人民法院起诉。 B-法院调解的特征： 1.发生在诉讼过程中； 2.在法院主持下进行； 3.当事人达成 ...
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为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六nbsp不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，nbsp...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 ...
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主体之间的纠纷，是由法院代表国家行使审判权解决民事争议。它既不同于群众自治组织性质～的人民调解委员会以调解方式解决纠纷，也不同于由民间性质的仲裁委员会以 原告起诉符合民事诉讼法规定的条件，无论被告是否愿意，诉讼均会发生。诉讼外调解协议的履行依赖于当事人的自觉，不具有强制力，法院裁判则不同，当事人不自动 ...
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根据《企业劳动争议处理条例》第11条的规定：调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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