实行企业化管理的事业组织和人员是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。 从争议内容上看包括： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同和法律、法规规定应当依照本条例处理的争议，均为劳动争议。解决劳动争议应当 ...
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劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ...
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实行企业化管理的事业组织和人员是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。 从争议内容上看包括： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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实行企业化管理的事业组织和人员是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。 从争议内容上看包括： （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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责任原则。对因履行劳动合同和职工辞职、 自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定谁主张、谁举证 的原则，由申诉方负举证责任;对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这 是一种隶属关系的争议，应确定举证责任倒置 的原则，由作出决定的用人单位 负举证责任 ...
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一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （三）因履行劳动合同发生的争议； （四）法律、法规规定的 ...
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调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
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帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。 (2)劳动纠纷诉讼标的范围 劳动纠纷诉讼的标的具体包括：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议 ...
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： 本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议; 4.依照法律、法规规定应由本委受理的 ...
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