十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在 保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排员工倒休或不支付任何加班费，员工当然有权拒绝用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资。 那么，如果员工自愿不交社保，违法吗?公司真的能占到便宜吗? 先看这个案例：员工自愿放弃社保，公司赔了5 ，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721571.html -了解详情
12个月的工资总和。还要注意的是，劳动合同中只规定单方违约是不公平的，企业违约同样要负责任。4、合同文本中有违法条款。有些企业规定“女工3年内不得结婚 可以在求职过程中留意诸如《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》、《上海市劳动合同条例》一类的法律书籍。如果感觉太多太厚 ...
//www.110.com/ziliao/article-112287.html -了解详情
《办法》规定，用人单位的以下行为是劳动保障监察的重点： 1、非法招用未满十六周岁未成年人的； 2、扣押招用劳动者的居民身份证和其他证件，要求劳动者 劳动者劳动的； 4、不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同的； 5、不依法支付劳动者经济补偿的； 6、违反国家规定廷长劳动者工作时间的； 7 ...
//www.110.com/ziliao/article-177829.html -了解详情
【摘要】重庆市工伤保险实施暂行办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-112513.html -了解详情
但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补 ，当保单具有现金价值后，投保人因故无法继续缴费或急需款项时，可以向保险公司申请解除合同，领回解约金。 健康保险 ：广义的健康保险包括人身意外伤害保险，狭义的 ...
//www.110.com/ziliao/article-258231.html -了解详情
规定对投保方的财产损失给予补偿。 我国财产保险合同条例和经济合同法中规定：投保方提出投保要求，填具投保单，经与保险方商定交付保险费办法，并经保险方签章承保后 工资基数是本人上一年的月平均工资，第二年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和，养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供， ...
//www.110.com/ziliao/article-191324.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务