23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新员工试用期（期满）评估表》进行证明。该评估表 赔偿金。 本案中，黎先生主张教育科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。由于黎先生的月工资高于上海市上年度职工月平均工资的 ...
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8月31日结束。8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2014年3月3日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司 不服裁决，提起诉讼，法院经审理亦认定科技公司的解除合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法解除劳动合同的赔偿金。 □律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师 ...
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使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续 困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十七条规定为经济补偿标准的二 ...
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使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续 困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二 ...
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法律依据，予以支持。因此一审判决：原告桂林某木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决， 是不存在经济补偿的。本案中二审法院认定甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同的情形。， ...
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创造剩余价值，资本家剥削劳动者，除了支付劳动者必要生活费用，其余全归其所有。新的经济学理论认为企业利润实际是由资本、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该共享 ，许多用人单位在观念上就把经济补偿金等同于赔偿金。这对劳动者是不公平的。 因此，在违法解除劳动合同和劳动者被迫解除劳动合同情形下，用人单位支付 ...
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用人单位行为。因此，下属子公司不存在违法解除劳动合同的行为，也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为，集团公司是子公司的上级单位，也是控股股东。集团公司 的基础上，最终采纳了第二种意见。 【评析】 现实中，集团公司调动子公司的员工属于常见的现象。其中，涉及到三个主要法律问题： 第一，集团公司将子公司 ...
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付款利息。然而，直至约定支付日期，公司仍然未根据《协议书》约定向老万支付绩效工资和解除劳动合同赔偿金。2014年3月，老万就公司支付逾期付款的 。 二、劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率无法律依据。 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 ...
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劳动合同时，未履行法律规定的程序性义务，其解除劳动合同的行为违法。判决塑料制品公司向郑某支付经济赔偿金47358.9元。 塑料制品公司向无锡市中级人民法院提出 或瑕疵履行通知工会义务时是否承担及承担何种法律责任作出规定。从法律规则的逻辑结构来看，法律规则由假定、处理、制裁三部分组成，缺少任何一部分都会 ...
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关系事由的，对用人单位提出解除劳动关系不予支持。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金，也可选择依据《劳动合同法》第八十五条的规定主张加付赔偿金。 劳动者 ...
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