职业者身份缴纳了城镇居民社会养老保险费，2012年9月年满60周岁时办理了养老保险退休手续，自2012年10月起便享受养老保险待遇，而且李某已经获得了肇事方 保险的劳动者，与用人单位之间能否成立劳动关系，并成为工伤认定的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第(二) ...
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痊愈并于今年8月6日停工留薪期满之前将吴某开除，而且没有给吴某任何补偿。在双方协商无果后，吴某通过劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终 留薪期工资、一次性伤残补助金等合计8万余元。 「案件评析」律师认为本案值得评析的问题主要有以下三点：一、工伤期间用人单位单方解除劳动关系违法吗?二、工伤期 ...
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劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者 对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。...
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征求意见稿中第二条关于有配偶者与他人同居，为解除同居关系约定财产性补偿的问题的条文被取消。为什么取消这一条？最高法院民一庭庭长杜万华说 ，可以作为债权处理。 第十三条 离婚时夫妻一方尚未退休、不符合领取养老保险金条件，另一方请求按照夫妻共同财产分割养老保险金的，人民法院不予支持；婚后以夫妻共同财产缴付 ...
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的工作任务完成；职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位 ，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成用人单位回避应支付劳动者经济补偿的义务。 ...
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的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得 ，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成用人单位回避应支付劳动者经济补偿的义务。 ...
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劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的， 工伤保险，各市可以根据本地实际情况，制定实施细则。第四十七条本办法应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第四十八条本办法自2004年8月1 ...
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将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。根据以上规定设定,无固定期限劳动合同终止条件必须满足以下两个要件:1 的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一 ...
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地的中级法院或一审法院，中国法学会婚姻家庭法学研究会进行了题为《婚姻法执行中的问题》调查，调查案卷涉及2001年4月至2002年12月，共计阅卷1869份。 感觉，这不是简单解除非法同居关系就能一了百了的。 在调查者查阅的案卷中，有这样的情况：一名外地妇女与一个退休老干部相识后不久即同居生活，其间两人 ...
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了飞机还发给500~1000美元“零花钱”。这一年要飞上十几趟，不用拿工资，退休后的生活都有了着落林觉得，查清此事并非与“权威”过不去，毕竟人已仙去。如果 不知道什么时候就会卡壳、翻船。记者大胆地提出了这样一个令林有点难堪的问题：“您一直在这样的环境中，难道就从来没有接受过开方费吗？”林定了定神十分庄 ...
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