、三资企业、个体经济组织时,因生产资料归私人所有,它们与劳动者之间的权利义务关系具有雇佣性质,这时的劳动关系与雇佣关系在外延上既会发生并列和交叉,但交叉之 三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动 ...
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的雇主,邓某作为雇员,受伤应当由毛某承担赔偿责任。 第二种意见认为,毛某只是雇佣了杨某来做外墙粉刷,杨某请谁做小工不是毛某指示的,也不是 并非重大过失,其无需与雇主毛某承担连带赔偿责任。 第三,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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说明了第三人与雇主之间存在不真正连带责任。不真正连带责任的根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有:1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第 责任份额进行赔偿的,超出部分可以向终极责任人进行追偿。 上述特征中第二项设定雇主对雇员的职务行为负有安全保障的法定义务,只要雇员是在履行职务过程中受到人身 ...
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说明了第三人与雇主之间存在不真正连带责任。不真正连带责任的根本作用在于衡平地对债权人施以救济。其主要特征有:1.雇员执行职务时受到雇佣关系以外的第 责任份额进行赔偿的,超出部分可以向终极责任人进行追偿。 上述特征中第二项设定雇主对雇员的职务行为负有安全保障的法定义务,只要雇员是在履行职务过程中受到人身 ...
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是劳动力,其报酬成分也单一,仅仅包括劳动力的价值;4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。 而所谓承揽合同,依《中华人民共和国合同法》第二百五十一 人应以自己的风险独立完成工作,对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准,可综合下列因素分析判断:(1)当事人之间是否存在控制 ...
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和职业病的依据,杨某是雇员应该采用该标准。 第二种意见认为:由于雇员与雇主之间的关系为狭义的雇佣关系,而不是劳动关系,而且工伤中伤残补助金与 或者《工伤(亡)职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定,当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定,司法鉴定机构不应受理,这样可以减少当事人诉累 ...
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期限确定。护理人员的收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质 或者安全生产条件的应当与雇主承担 ...
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林贤与李樊已形成劳务关系,且其受伤也在工作期间内,其遭受人身损害,雇主李樊应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 第二种观点认为,李樊不应承担 内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。就本案而言,王林贤是因为帮助他人做事而受伤身亡,其完全超出了雇主授权和指示的范围,也不存在与履行职务有任何内在联系, ...
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若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 所谓连带赔偿 一个责任人承担了超出自己责任之外的责任时,可以向其他责任人追偿。 本案中,雇佣人员王乙在从事具有一定危险性的劳动时不多加留神,因而导致路人丁受伤, ...
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内的工作安排有完全的自主权,定作人无权干预。而雇佣关系中的雇员和雇主是一种被领导与领导的关系,在从事雇佣活动中,双方存在一定的人身依附关系,雇员的工作具有从属性,对于工作时间、工作地点、工作过程等如何安排没有自主选择权,服从雇主的安排指挥和监督。 本案中,马某、李某在砍伐树木的过程中,如何砍伐、 ...
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