的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 律师说法：劳动者上班途中受到损害，雇主需要赔偿损失 一旦形成劳务关系，劳动者一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担 在提供劳务活动中受到侵害。劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 导致路人丁受伤，应当认定为有重大过失，因此王乙和王甲应该承担连带赔偿责任。 法条链接 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第 ...
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劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣合同履行中所生风险由雇主按 ...
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劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣合同履行中所生风险由雇主按 ...
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形成劳务关系，且其受伤也在工作期间内，其遭受人身损害，雇主李樊应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 第二种观点认为，李樊不应承担赔偿责任， 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围， ...
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的人身损害事故，争议焦点为案由是承揽合同纠纷还是雇员损害赔偿纠纷，及双方的责任如何分担。 [裁判要旨] 案由是当事人诉讼请求所指向的法律关系，在案件中存在多个 问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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，我在林某家中打扫卫生时不慎从梯子上滑落摔伤，花去医疗费4万余元。雇主林某说我受伤是因为自己不小心的原因造成的，他没有过错，不应承担责任。请问林 适用过错责任的归责原则，明确提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。 本案中，雇主林某对保姆从事工作未尽到提供安全工作环境的责任，存在 ...
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是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 （二）职工必须受有人身损害 责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此，只要将职工的 ...
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是以加工行为和加工的成果为标的，雇主支付的是加工费。因此，加工承揽合同的加工人遭受损害，定作人不承担工伤事故责任。 （二）职工必须受有人身损害 责任的时候，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的意义在于确定是否构成工伤事故责任，而劳动能力鉴定则是为了确定工伤职工享受何种工伤待遇。因此，只要将职工的 ...
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技术事故或者医疗差错，损害患者的健康甚至造成死亡后果，属于违约行为，应当承担违约责任。但是，如果从过失医疗行为侵害公民健康权、生命权的角度看，医疗事故无疑又是 的行为是履行职务的行为，根据法人理论，此类行为是法人行为，因此行为主体仍然是法人或雇主。而责任主体也是他们。有的学者认为，此时的行为主体与责任 ...
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