)负责揽活并领工，与房主谈妥报酬，包工不包料，只挣工钱的模式。应该认定蔡某为工头，也就是雇主，蔡某和方某之间是雇佣关系。 3、雇主责任承担。根据 问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。因此蔡某作为雇主 ...
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元和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和 一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。 雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主 ...
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农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿 》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。承包人一无施工 ...
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一)农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿 》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的公平原则。承包人一无 ...
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遭受人身损害，雇主李樊应当参照劳动关系的工伤赔偿规定承担赔偿责任。 第二种观点认为，李樊不应承担赔偿责任，其理由是：王林贤受伤身亡虽然属于被雇佣工作期间 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。就本案而言，王林贤是因为帮助他人做事而受伤身亡，其完全超出了雇主 ...
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去工地的路途中，可视为在提供劳务活动中受到侵害。劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 后，可以向第三人追偿。本案系提供劳务者受害责任纠纷，雇主马氏不具备安全生产条件，应当承担赔偿责任。李某所联系之面包车符合载客要求没有过错，故 ...
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45条规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。这些规定不仅符合法理而且说明： 为医疗事故。医疗机构没有过错而造成的输血感染，引起不良后果，不属于医疗事故，不承担赔偿责任。 5、因患方原因延误诊疗导致不良后果。医疗人员对病员 ...
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为９级伤残。因协商不成，戊于２００４年３月起诉至法院，要求甲、乙、丙三人承担雇主责任，负担各项费用共５．７万余元。分歧意见：第一种意见认为，甲、乙、丙等三 合同关系。综上，戊与丁之间构成雇佣合同关系，与甲、乙、丙等三人之间不存在合同关系。三、戊之损失应由丁和戊共同承担赔偿责任，甲、乙、丙等三人不应承担 ...
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第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。由此可见， 工伤认定，当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，司法鉴定机构不应受理，这样可以减少当事人诉累。 （作者单位：安徽省明光市人民法院）...
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支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。 保姆工作造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。 如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害 案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当 ...
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