的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和 义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-593905.html -了解详情
第二种意见认为，此种约定是无效的，理由是王志与超市之间的关系实际是雇佣关系，雇佣关系中约定打伤打残不用负责是违法法律规定的，应是无效的。 【评析 保护的，打伤打残不用负责的约定违法了法律的规定，是无效的。自然人之间的雇佣合同，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-731202.html -了解详情
合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。根据上面区别， ...
//www.110.com/ziliao/article-725974.html -了解详情
合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。根据上面区别， ...
//www.110.com/ziliao/article-719929.html -了解详情
公司赔双薪 原劳动和社会保障部早就发文指出：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 去做别的事情，根本不用到本公司上班。漆晓东正是这样一个安装木门的临时雇佣人员，与公司根本不存在劳动关系，故请求法院作出全面否定仲裁裁决内容的判决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723217.html -了解详情
个人与公司之间，不属于个人之间；而且被告认为双方之间存在的是承揽合同的法律关系而并非雇佣或者劳务关系。所以本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十 的实际发生数额，由法院酌情判决。 11、关于精神损害抚慰金：本案属于因承揽合同而造成的承揽人即本案原告自己受伤，被告并非侵权人，所以不应当支付精神损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-689131.html -了解详情
雇主不愿承担赔偿责任，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。案情回放： 某夫妇在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-112231.html -了解详情
马某、李某对杨某的死亡承担连带赔偿责任。 【评析】 笔者同意第一种意见。 雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产 义务关系。雇佣关系和承揽关系最大的区别是：雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。而承揽关系以承揽人交付劳动成果为 ...
//www.110.com/ziliao/article-729518.html -了解详情
所约定的权利。合同中不能对于他人的义务作出约定。nbspnbspnbsp再次，仔细分析该条款，觉得似乎有漏洞：b公司不得雇佣a公司的员工。案例中的 为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
，是否能够建立运输合同关系是不确定的。卸货不是蔡某与旅客之间建立运输合同的前提条件，只要旅客需要，不卸货的其他小货车主也可以与之建立运输关系。因此，陈某与蔡某之间不是一个等价有偿的关系。是否等价有偿应当是区分帮工与承揽、雇佣的主要依据之一。同时，卸货的义务本属于陈某的，蔡某得到陈某的同意，履行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-706006.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务