法规问题的批复》认为：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的， 十分清楚的。 按照这一判决所引用的法律条文，其具体性质为一般侵权行为。 （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、 ...
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法规问题的批复》认为：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是违反宪法和有关劳动保护法规的， 十分清楚的。 按照这一判决所引用的法律条文，其具体性质为一般侵权行为。 （一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、 ...
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违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。你与运输公司之间是运输合同关系，由于不存在免责事由，运输公司应当 侵权损害赔偿。 司机是运输公司的雇员，不是合同的相对方，所以不承担违约责任。同时，司机也不是该事件的侵权人，所以不承担侵权责任。因此，司机不承担 ...
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。 此外，《合同法》第121条当事人一方因第三方的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三方之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。而在过错 违约的，依照合同法第121条，货主不能追究相对方责任，但基于相对方的侵权，货主可直接追究相对方的侵权责任。此种情况下，保险人只能选择代位侵权的 ...
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一定的规定。 所谓责任竞合，是指由于某种法律事实的出现而导致两种或两种以上的责任产生，这些责任彼此之间是相互冲突的。在民法中，责任竞合主要表现为违约责任 ，是由于第三人的侵权行为造成。保险人可在保单中明示 《单位同时投保雇主责任保险和工伤保险员工因公死亡如何赔偿》一文涉及到的案件，因雇员的死亡不是由于 ...
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与吴一等7人之间的雇佣关系，吴二是雇主，吴一等7人是雇员，吴一在雇用活动中遭受人身损害，吴二作为雇主应依法承担民事赔偿责任。 《侵权责任法》 元。 为此，法院判决由被告吴二赔偿原告吴一经济损失13728.09元（扣除其已支付的6600元），由被告韦某赔偿原告吴一经济损失4517.35元。宣判后，各方均 ...
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某、史某应根据各自所负事故责任连带赔偿毛氏兄弟的相关损失。由于赵某系田某所雇用的驾驶员，根据雇主责任原则，雇员在受雇期间从事雇佣活动造成他人人身损害的，应由 百三十条规定：二人共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。本案中，史某和赵某对毛氏兄弟的损害应当承担连带赔偿责任，在两人之间则承担按份责任，即 ...
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承担垫付责任。由于雇主此时不享有运行利益，不能成为责任承担者，但雇主一方对雇员具有人的支配管理责任，另一方面对机动车又具有运行支配力，所以从保护受害人的利益 内承担赔偿责任。实践中，显然承认第三人责任。笔者认为：在我国道路交通侵权赔偿责任采用推定过错责任，在承认第三人过失责任后，受害人应当直接要求有 ...
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如画廊（ga 「正 文」ery）出售某幅名画，在交付时丢失，画廊证明不属于他及其雇员的过失所致，就可以被免责。［（19）］另一些案例反映，在可归责 不能所产生的缺陷，德国法院创设了情势变更原则，对维护合同当事人之间的利益的平衡起到了良好的效果。 5。在雇佣、劳务等合同中，债务人因病不能给付劳务，不论他 ...
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如画廊（ga 「正 文」ery）出售某幅名画，在交付时丢失，画廊证明不属于他及其雇员的过失所致，就可以被免责。［（19）］另一些案例反映，在可归责 不能所产生的缺陷，德国法院创设了情势变更原则，对维护合同当事人之间的利益的平衡起到了良好的效果。 5。在雇佣、劳务等合同中，债务人因病不能给付劳务，不论他 ...
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