状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产 严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。 ...
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不能独立进行民事活动。 虽然具有民事权利能力和完全民事行为能力，还要注意合同主体与法定登记主体的一致性。自然人的身份证或户籍载明的名字和法人及其他组织依法登记 是精通法律的行家，接触风险种类较多，知道如何规避风险的发生。企业可以委托律师对员工进行培训，也可以委托律师审核合同，参加谈判，参与合同的履行， ...
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按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，符合相应条件，用人单位就应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在实际情况中，因为担心无固定期限劳动合同的 考核制度，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调岗调薪，对于屡次考核都不能达到公司要求的，经过法定程序后，企业甚至可以解除劳动合同。 ...
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，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内 ，因工伤丧失部分或全部劳动能力者，同样可以享受伤残补助待遇。即使有的老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。劳动者明确了这些规定，也许 ...
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协商放弃正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手 将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否 ...
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因此衰落，许多跨国采购公司完全有可能从此拒绝采购该公司产品。今天，许多企业肆意侵害员工权益，似乎不必担心地方政府的打击，因为地方政府往往把“廉价劳动力”当成自己 的重要甚至最重要砝码。但是，当我们面对越来越自由的全国统一市场，员工们即使不与资方发生直接的利益对抗和冲突，他们也终于可以“用脚投票”来表达 ...
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乡亲进厂务工。【“在厂里，我用一句话与大家共勉：‘先做人，后做事’。这也是我们的企业精神，它已在三笑全体员工的头脑里烙上深深的印记。要员工先 ，他当时就发出挑战书，抛下一句“下半年成都订货会见分晓”。回来后，韩国平冷静思考，与班子成员共商对策，决定变被动为主动，把下半年的订货会提前召开，把所有客户请到 ...
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安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知， ，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不 ...
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和经济效益。我们在市场转轨时期，市场对资源的基础性配置作用虽然已经开始发挥，但与市场经济发达国家相比还有很大差距。希望借助行政的力量迅速建立一个有约束力的信用体系 ，从来不进行业务交流，因为如何评级都是企业的核心机密，而且从事信用服务行业公司的员工从来不跳槽，像穆迪公司的员工不会说明天就跳到标准普尔， ...
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家长说，我是北京大学的？”徐威给员工们讲解了用“北大”招牌的意义，他说：“要告诉他们，因为如果我们是一个不知名的企业很可能有损我们的形象，如果是 甚至在工商局网站上能免费查到，而且这个研究中心的营业范围，是计算机软件开发，与所谓的状元研究、家庭教育培训、图书销售毫无关系。然而徐威一直在使用这块已经吊销 ...
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