施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系 之间的利益。 这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系，但根据相关法律法规的规定，并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-726979.html -了解详情
关系应自1993年3月26日起始。 【评析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 劳动关系的认定是解决劳动争议纠纷的逻辑起点，但我国《劳动法》以及《劳动 合同法的规定处理合同履行问题，实质上允许合同法调整其实施前即成立的合同关系。劳动合同虽然不属于合同法规定的具名合同之一，但其本质仍属于合同关系，在没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-724756.html -了解详情
的海某公司支付谷某人民币1500元，受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月，谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与海某公司之间存在劳动 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原 ...
//www.110.com/ziliao/article-724250.html -了解详情
德基仍于2013年1月1日通过EMS向范丽送达《劳动合同到期不续签通知书》。 范丽向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，驳回了范丽所有请求。 479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定,故双方的劳动合同于2010年7月31日到期，应顺延6个月医疗期，截至2011年1月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情
的海某公司支付谷某人民币1500元，受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月，谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与海某公司之间存在劳动 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原 ...
//www.110.com/ziliao/article-721758.html -了解详情
到被告处领取支票。 2016年10月，原、被告发生劳动争议，原告现要求确认原、被告之间存在劳动关系，被告支付经济补偿金、失业保险待遇损失以及2016年 报酬，劳动者在经济上依赖用人单位;3.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动;4.劳动者无权将工作分包给他人完成 ...
//www.110.com/ziliao/article-721539.html -了解详情
施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系 之间的利益。 这里需要说明的是，该类案件中，虽然劳动者与建筑公司之间并未建立劳动关系，但根据相关法律法规的规定，并不排除建筑公司承担工伤保险责任的可能。 ( ...
//www.110.com/ziliao/article-718346.html -了解详情
合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-717643.html -了解详情
合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同，尽管合同未 ...
//www.110.com/ziliao/article-717493.html -了解详情
情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之 合同已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该劳动合同已经不能继续履行而判决科技公司支付赔偿金，主要据于以下两点：首先 ...
//www.110.com/ziliao/article-715845.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务