劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体 职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中 ...
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劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体 职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中 ...
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构成要件，从签订之日起便已发生法律效力。王凯背离承诺内容而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律 为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济补偿 ...
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构成要件，从签订之日起便已发生法律效力。王凯背离承诺内容而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律 为的民事行为无效。 律师认为，此外，承诺书包含充分理解公司的裁员行为内容，根据劳动合同法第41条和46条规定，被告公司的此种裁员行为，应当向劳动者支付经济补偿 ...
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依法向人民法院起诉。可见，被拆迁人签订安置补偿协议后拒绝搬迁，法律赋予拆迁人的救济权利仅仅是申请仲裁或者提起诉讼。而且，《拆迁补偿安置协议书》在法律 ，预防、制止和惩治违法犯罪活动。人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。以及第二十一条之 ...
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条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的九级工伤一次性补偿。 第三条 经用人单位与劳动者双方 三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。 第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 第十条 本协议于_____年_____ ...
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劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体 职工代表平等协商确定。企业还应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中 ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是， ...
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按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定有两个方面：一是用人单位违反《 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；劳动者也可以通过申请劳动争议仲裁、提起诉讼的方式，要求用人单位履行这一赔偿责任。 需要指出的是， ...
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人员出入＿＿＿＿国国境的签证和在＿＿＿＿国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。nbsp１．乙方人员在＿＿＿＿国工作 乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。nbsp本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。nbsp本合同于＿＿＿＿年＿ ...
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