不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。5．敢于据法力争。如果在求职应聘和 的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护；其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑 ...
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并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意 抚恤费? 《企业职工工伤保险试行办法》规定：......工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议 ...
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不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约定的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。 该条的含义有二：一是劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二是劳务派遣 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院 医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布 ...
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适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动关系，故肖某作为劳动者，依法应当享受工伤保险待遇。装修公司作为用人 ，肖某从事装修工作意外受伤的事实确已存在，且其与装修公司达成了工伤事故协议，加之司法鉴定机构对肖某伤残等级作出的鉴定结论。据此，法院足以认定工伤事故 ...
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对其进行惩罚？！ ▌一、用人单位能否禁止劳动者讨论薪资？ 劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方之间即存在隶属性与人身依附性。劳动者应当服从用人单位的管理， 广大用人单位：如果希望劳动者对本人薪酬进行保密，请与其签订《保密协议》或者在员工手册、劳动合同中明确规定。 ▌二、劳动者违反了封口令，单位能否对其 ...
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以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 工资偿还第三人的债务，虽然有书面协议，且是员工双方的真实意思表示，但是这种情况并完全的民事法律关系，还涉及劳动法律关系。这种代扣工资不属于《规定 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院 医院签订的培训协议虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布 ...
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保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 只要有可能，保密协议应明确规定要保密的信息范围，即所有有关产品的说明书、开发计划、市场营销 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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与用工单位。 1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、 实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；2、用工单位不得向劳动者收取费用；3、用工单位不得将被派遣劳动者再 ...
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