或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。 （3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动报酬的情况。承揽关系中承揽人的报酬一般是 雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是参考 ...
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或设备，在限定的场所和时间内完成工作任务。 （3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动报酬的情况。承揽关系中承揽人的报酬一般是 雇佣活动。经过网上搜索，虽然没有明确条文规定劳务关系中出现的雇工伤害赔偿标准依据劳动合同中适用的《工伤保险条例》，但是从众多判例来看，法院判决一般都是参考 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入，也就是按劳取酬，不劳不获，而双倍工资 ...
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(记者 安海涛 通讯员 林 达)员工从原单位病退之后来到新的公司工作，双方未签订劳动合同，且新公司也没有为其缴纳社会保险，员工与新公司之间关系是否仍 劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职人员、未 ...
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岗位为柜员，邛崃支行依照其内部和上级规范性文件，根据工作岗位、贡献大小确定劳动报酬。2012年 10月17日，省分行营业部向邛崃支行下发通知，要求开展 为了平衡双方的利益，相关法律对其制定程序予以规范。法院在实践中，对于劳动规章制度的效力应综合考虑用人单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、 ...
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认为苗若兰2015年度年终评级为PL5没有年终奖，且员工手册规定若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在绩效奖金发放前提出辞职申请的 根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故 ...
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照顾，于是两人商议好，让欣怡离职在家带女儿并操持家务，李刚每月支付给欣怡劳动报酬2000元，双方还签订了一份书面协议。 后因李刚染上赌博恶习，且屡劝 所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 本案中，欣怡和李刚之间约定的劳动报酬应视为双方对婚内财产的一种约定，即将李刚在婚内取得的部分财产约定为 ...
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照顾，于是两人商议好，让欣怡离职在家带女儿并操持家务，李刚每月支付给欣怡劳动报酬2000元，双方还签订了一份书面协议。 后因李刚染上赌博恶习，且屡劝 所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。 本案中，欣怡和李刚之间约定的劳动报酬应视为双方对婚内财产的一种约定，即将李刚在婚内取得的部分财产约定为 ...
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劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 单位要求实行新工时制度时，劳动者并非只能被动接受，劳动者有权优先选择适用劳动合同所约定的工时制。对于用人单位强行实行新工时制的，劳动者可以到 ...
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。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方 中也没有约定，在规章制度中也未作规定的，此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下，协商往往难以奏效 ...
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