单位申请劳动 -法律常识搜索

入职登记表具备必备条款，也可作为劳动合同

机构申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告的关键问题是作为被告的医院是否和作为原告的劳动者订立有书面劳动合同。我国劳动合同法中确实有关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及被停职期间的工资。仲裁委审理后认为：贾能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法 ...

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错用“严重违章”条款解除劳动者合同单位赔偿6.5万

十分不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及被停职期间的工资。仲裁委审理后认为：贾能单纯依据公司规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

林某某在此期间不在国内，其对该承诺书的效力不予认可。后孙某某申请仲裁，要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。还应当从是否实际用工考量。在认定个人与单位之间是否存在劳动关系时，不仅应当审查劳动关系主体是否适格、是否有书面劳动合同，更应当审查双方当事人之间是否符合 ...

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劳动仲裁程序中的主体错误与主体遗漏

所受之伤承担赔偿责任无疑是判非所请。李某以丙公司作为用人单位再申请工伤认定、因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等，对李某而言，确实会造成其损失无法及时，但是，在丙公司没有参与上述活动而直接判决由丙公司承担责任，不仅仅是剥夺了用人单位程序参与的权利，更是践踏了公正的运作程序，是对程序正义的一种损害，权衡 ...

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劳动争议约定管辖的效力之辨

所受事故伤害属于工伤。2015年5月13日，黄某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人民法院，要求与腾辉重庆分公司解除的效力问题，存在不同观点。一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的。另一种 ...

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劳动者如何正确行使辞职权

的处理决定?依据是什么? 对于方某的辞职申请是否能够成立? 厂方提出的档案费等方某是否需要支付? 律师分析: 1.用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人在的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供 4月份正常劳动的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50 ...

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劳动仲裁如何申请受理和裁决？

主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。（四）劳动一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经 ...

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认定交通事故工伤需要哪些材料

、押金条等）受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书； 6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明； 7、全部报送认定材料须为 ...

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交通事故工伤认定申请材料

在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以注销证明); 5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料; 6、 ...

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