四条nbsp职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向 工伤认定申请表》并按规定填写。遇特殊情况经劳动保障行政部门同意,申请时限可适当延长,但最长不超过3个月。nbspnbsp用人单位未按前款规定提出工伤认定 ...
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。同年5月16日，张达夫的妻子、女儿、母亲向海安县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求报销张达夫医疗费161224.11元，按照标准支付丧葬费、一次性 外的聘用人员，民办非企业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工。”《江苏省劳动仲裁案件研讨纪要》[据江苏省劳动和社会保障厅、江苏省劳动争议仲裁委员（苏劳仲[ ...
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第一条 为规范劳动争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)、原国家物价局和财政部 、免情形的当事人应当向对其具有管辖权的劳动保障行政主管部门提出书面申请并提供相关证明材料，由该劳动保障行政主管部门审核，报同级财政批准，方可 ...
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，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的 ②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。 ③对方当事人同意履行义务。如 ...
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七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以 的诉请也都应得到处理，而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此，笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样，作为一种复合之诉，即一方当事人不服仲裁 ...
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合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后 的范围。人民法院可以向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理 ...
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。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王 年12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。所以2003年时原告已经超过法定退休年龄，不属于条例的调整对象。原告 ...
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证工资，原告宁某于2016年1月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对本案不予受理，之后， 负责具体项目的责任不在原告，而原告在被告处聘用并注册执业，在行业其他单位则不能再注册执业，约定的每年20000元工资系被告应向原告支付的基础工资 ...
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合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后 的范围。人民法院可以向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理 ...
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合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司补缴2002年至2014年各项社会保险。之后 的范围。人民法院可以向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理 ...
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