合同权利义务的终止是指 -法律常识搜索

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...

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劳动合同法解读：非全日制用工

支付关系，权利义务较为简单，而且一般的履行期限可能只是几天的时间，因此，允许双方订立口头协议，只要双方协商一致后，无须签署书面的劳动合同。当然工期看待。【非全日制用工的劳动关系可以随时终止】非全日制用工具有灵活性，这也是和用人单位和劳动者之间相对简单的权利义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何 ...

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保证责任

清偿期限届满之日起6个月；没有约定的，保证期间为自最高额保证终止之日或自债权人收到保证人终止保证合同的书面通知到达之日起6个月。保证人对于。由于保证人承担了对债务人的保证责任，所以保证人享有债务人的抗辩权。抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权的权利。如债务人放弃对债务的 ...

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失业保险常见问题

只要单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力 ...

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失业保险政策问答

人员? 答：按照(失业保险条例)规定，非本人意愿中断就业的人员，可以申领失业保险金，这些人员具体指的是以下人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同，但对有正当理由，如未被告知失业保险有关权利、因疾病、自然灾害等原因无法在规定期限内办理登记手续的，失业人员可以向经办机构说明情况，并提供 ...

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失业保险常见问题

单位和个人参加了失业保险并按规定履行缴费义务满1年，本人应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别？nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未 ...

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遗嘱、遗嘱继承公证

其他任何民事法律行为所不具有。法律对于自然人的权利能力的规定时间是起于出生止于死亡。当然人死亡之后自然人的行为能力也终止。人在生前可以自由行使各种权利，处分但是，不能没有财产依据，因为没有财产，就没有处分权。这里有公证员谨慎的义务，以免发生遗嘱与实际财产的笔误。遗嘱继承，是指按照遗嘱人生前所立的遗嘱 ...

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企业改制中如何保护职工权益

的重要条款。劳动关系的变更、终止等应纳入法定程序，不得暗箱操作。二、劳动报酬权、社会保险权优先实现原则优先权原指民事优先权，包括物之优先权和特种或干涉。劳动者通过与企业建立劳动合同关系，明确双方的权利义务，通过集体合同，保障劳动合同的公平性。用工自主权是法律赋予企业的与劳动者自主择业权相适应的 ...

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