劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人 中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不 ...
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的法律强制性义务，如果劳动者不跟用人单位签订合同，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要 起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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八十七条还规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我们可以发现，劳动 的支付标的，再约定逾期支付利息，与《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和目的不相符合，一般司法部门难以支持。故劳动合同的经济赔偿金约定逾期利率，可以认为 ...
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依据《劳动合同法》第四十四、四十六条的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动 支付经济补偿。 李某与工厂的劳动合同到期后，工厂未就合同是否续订通知李某，而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资，现工厂要求解除劳动合同，应当 ...
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支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业 ，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面劳动合同的证据，避免承担违法解除劳动关系的法律责任。(张敏 ...
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。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定条件。 第二种意见认为： 陈 的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险 ...
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上述风险很大一部分原因是用人单位在诉讼中不能对其解除劳动合同所依据的事实成立举证成功，以及不遵守解除劳动合同的合法程序。 用人单位在依据上述条款解除 文字记录，让员工本人签字后用人单位留存。 5、用人单位与劳动者之间的培训和保密协议、劳动合同解除终止通知书等相关法律文书，人力资源部门应在职工本人签字后 ...
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法律行为都可以附条件，根据相关法律规定，下列民事法律行为不得附条件： A.条件与行为性质相违背的。如《合同法》第99条第2款规定，法定抵销不得附条件。 。上文举例中的劳动合同的条件，就属于延缓条件。 B.解除条件，是限制民事法律行为效力的存续，使已发生效力的民事法律行为在条件实现时终止的条件。解除条件 ...
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劳动者的年工资2-3倍；劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违约，也不存在支付违约金问题； 劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的 ...
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