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至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务 高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认 ...
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一定的佣金,没有额度的限制。如果是劳动关系,用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在 。依据《中华人民共和国民法通则》第63条、《中华人民共和国保险法》第125条之规定,在2004年3月以前,原、被告双方形成的是一种民事代理法律关系而不 ...
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:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在 损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用?(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-109186.html -了解详情
工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 《职工带薪年休假条例》第三条 年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务 ...
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又进行了劳动能力鉴定,等级为五级。受伤后产生的医疗费用、护理费用均由公司支付,目前每个月给我发了基本工资,缴纳了社会保险。我是车间工人,对相关法律规定 伤残补助金,医疗期内由企业按月发给相当于本人当年月平均工资和补贴的工伤津贴,以及达到退休年龄并办理退休手续后,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...
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,一年赔偿两个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-803362.html -了解详情
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人 已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五 ...
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认定石某2014年年度年终奖具体数额。 【评析】 国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; 或规定,年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的,用人单位可以不支付离职员工年终奖。 【法官提醒】 为避免年终奖方面的争议,建立更和谐、稳定 ...
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日化仓库的库管员。当日,双方口头约定试用期为一个月,入职后的待遇按照国家法律规定执行。 一个月后,公司通知欧阳嫣试用合格,将其转为正式员工。 我以为单位 合同法》第82条第1款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条文明确了支付二倍 ...
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5月至8月期间的工资,法院认定该公司并无充分证据证明周彪存在迟到、旷工的情形,现公司单方解除与周彪的劳动合同属违法,理应支付周彪违法解除劳动合同 条规定:用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
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