问，在她要求肇事司机向其承担赔偿责任的同时，是否还有权要求其所在单位承担工伤赔偿责任? 河北北辰律师事务所才斌律师解答：王女士作为交通事故的受害人，与肇事司机之间 王女士的合理经济损失。王女士骑车在下班回家的途中发生交通事故受伤，依据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，王女士所受之伤应当认定为工伤。 ...
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。赵小军与该公司达成了赔偿协议：该公司对赵小军医疗救助产生的医疗费、工伤津贴、二次手术所需的费用等予以一次性补偿。赵小军及其父亲、所在学校的 因此，他与该公司之间的劳动合同关系已经成立。所以，他可以提出工伤认定申请。 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种 ...
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工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下： 一、赔偿金额： 1、甲、乙双方一致确认， 一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、 ...
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问：我是某公司员工，前天下班途中被一辆违规行驶的摩托车撞到导致脚踝骨折。我请求单位按工伤标准赔偿有关损失，单位却以已经下班了并非工作时间内而拒绝赔偿，请问我这种情况属于工伤吗？ 答：您好，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作 ...
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情 月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪 ...
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情 月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪 ...
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我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。由此可见，你虽然是在工作期间受到伤害，但因已超过了一年的工伤认定申请期限，因此不 ...
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上班，不应算作工伤。 司法解答 丰台街道司法所曹洪琪、辛宇解答：依据新颁布施行的《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 本案中，陈某是在上班途中受伤的，事故的主要责任方不是陈某。 陈某提前上班是 ...
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某建筑工地盖楼房时，不慎摔伤，导致我左腿严重骨折，请问这种情况属于工伤吗?哪些情形可被认定为工伤? 答复：《工伤保险条例》规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 ...
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其小腿粉碎性骨折，当即被送往医院治疗。出院后，王某被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼。 【解析】 社会保险行政部门认为，首先，工间休息是保障 ，其受伤与履行工作职责存在直接的因果关系。因此，王某应认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所 ...
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