当事人，当事人不在场的，工商（物价）行政管理机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。 （五）权利义务： （1）当事人的 抵缴罚款； ③申请人民法院强制执行。 工商（物价）行政管理机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，或者向当事人送达 ...
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主体的审查。主要应该做好四个方面的审查：从公民和法人两方面审查对方有无民事行为能力，审查对方的信誉，审查对方的履约能力，以及对合同承办人的资格审查。 （ 的，需方可就供方提供的担保执行，要求供方承担违约责任。需方还可以基于情势变更规则要求解除双方的买卖合同。 3、根据合同规定，在供方先行交付货物而后需 ...
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的相关手续。 6、执行处罚。 赔偿调解 1、收集与损害赔偿相关的证明、票据、各种资料。 2、在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，必须在规定时间内组织各方 后，制作《调解书》，并分别送交当事人。 4、调解未成功的，必须填写《调解终结书》，送交当事人，并告知当事人可在法定时效内向人民法院提起民事诉讼。 ...
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之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争，可以以此 以受让人来说风险是很大的，一般来说，受让人要先支付部分转让款，如股权转让不能实现，受让人就要承担追回该笔款项存在的风险，包括诉讼、执行等。...
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在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会 的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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住院费不予赔偿。 受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用，应予赔偿。 在诉讼过程中，治疗尚未结束的，除对已经治疗的费用赔偿外，对尚需继续 有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。 误工费的赔偿受害人误工日期，应当按 ...
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在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会 的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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在法定时限向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理 之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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向成都市中级人民法院申请强制执行。2001年7月和8月，法院分别发出了六份民事裁定书，将位于成都市上东大街的友谊广场a座1-9层及地下负1层房产作价 事。针对本案的焦点问题，记者采访了法学界的一些专家。他们认为，当事人通过法院诉讼保全的财产没了，如果成都市中级法院的查封裁定送达了成都市房管局，法院在未 ...
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已构成违约，故判令合同继续履行，吉甘特公司支付天怡公司货款98525元及违约金56300元;天怡公司交付涉案货物。 吉甘特公司不服，提起上诉。金华市中级 经法院强制执行后，符合重复起诉的前提条件。 2.一事不再理原则的判断标准 民事诉讼法解释第二百四十七条规定了构成重复起诉的条件是当事人相同、诉讼标的 ...
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