就无权以试用期不符合录用条件为由与王女士解除劳动合同。法院最终判决公司支付违法解约的赔偿金。 法官说，实践中，有些用人单位抱有侥幸心理，想先签订试用期劳动 ，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定一次 延期考核没依据 任女士入职某公司担任公司常务副总经理，双方于入职当天签订了劳动合同 ...
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民事证据高度盖然性的角度出发，可以认定双方已就用工问题达成合意。遂做出上述判决。 一审判决后，双方当事人均未上诉，该判决已生效。 连线法官： 该案一审 可以明示和默示两种方式作出。在用工合意的方面，明示的合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等;默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的 ...
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的举证质证及法庭辩论后，承办法官认为婚约的解除无需经过法律程序，双方合意或者单方均可解除。高山与孙红已订立婚约，依据传统风俗习惯分析，高山主张给付孙 婚约以及孙红在婚约解除上没有明显过错等因素，判决孙红返还高山35000元。 一审判决后，孙红对该判决不服，依法向苏州市中级人民法院提起上诉。二审法院经过 ...
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日解除了涉案合同，只是就赔偿问题没有达成一致。故此，吴女士要求法院判决解除合同没有法律依据。 另外，定金罚则不能与损害赔偿并用，吴女士要求双倍返还定金 杨先生以此为由，主张证人陈述有虚假部分，对证人证言的真实性不予认可。 当日的庭审持续了一个多小时，法官还当庭组织双方进行调解，但双方未能就赔偿数额达成 ...
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市场状况和企业发展战略，对企业的经营组织结构进行相应的调整。该调整属于企业行使自主经营管理权的范畴。故王某的要求缺乏事实依据，法院对其诉讼请求不予支持 给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因关联公司之间 ...
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(胡勇) 私生子索赔抚慰金判决书仅认抚养费 本报记者徐伟 一名从小与母亲相依为命的私生子成年后将生父告上法庭,向生父索赔约500万元抚养费和精神抚慰金。 。 据此,法院按最高标准30%的比例计算,最终判决杨建补偿余君18年的抚养费共8万余元。对于精神抚慰金,法官称,依据现行法律,抚养纠纷中,没有精神 ...
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，请求法院判令汽车公司退还车款并赔偿损失。法院经过审理后，判决：（1）汽车公司在判决生效后7日内退还武某购车款40.32万元并办理车辆过户手续， 关于质量，合同中没有约定或约定不明，应当依据国家标准执行；本案中，当时尚无国家标准，所以法官参照行业标准的做法是正确的。 3、汽车车内空气质量不达标是否构成 ...
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公司拒赔。日前，广东省佛山市顺德区人民法院对一起无责免赔保险纠纷案作出一审判决，判决被告中国人民财产保险股份有限公司顺德支公司应该向原告金辉公司赔偿车辆损失78179元 道德风险 林劲标 杨 虹 本案主审法官彭彬认为，首先从合同形式上来看，被告所提的无责免赔依据即合同条款的第26条，处于合同非明显位置 ...
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、限制原则。由于精神损害是一种无形损害，很难用物质尺度来衡量其不含直接物质损失内容的相应价值，依据一般的侵权损害赔偿原则难以正确处理，赔偿数额的确定只能 供养人数的多少，包括其父母、子女及其他应当赡养的家庭成员，如果超出其经济能力，使判决得不到实际履行，亦无实际意义。 3．从客观角度需要考虑以下因素： ...
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、使被欺诈人基于错误认识而做出不真实意思表示四项要件。 【法官回应】 违反绝对化用语禁令的广告并不必然构成欺诈 绝对化广告用语是指不符合客观条件或不受 夸大宣传内容，对消费者产生误导或对同业产生不正当竞争效应。依据其所夸大的程度不同，对过错程度的认定亦不同。例如，若商品本身系假冒伪劣产品，经营者采用 ...
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