笔者赞同第二种观点，理由如下： 1.劳动合同内容明确具体是用人单位的义务内容 劳动合同法第十七条明确规定劳动合同至少须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等9项 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿、第六条第一款有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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第四条的约定，则是遗嘱的性质。 关于本案的赠与和遗嘱时效效力问题，《合同法》第187条规定，赠与的财产依法需要办理登记手续的，应当办理有关手续。最高 约定时可能出现的纠纷。如果夫妻之间的财产约定不明，容易发生纠纷，因此，随着现代社会经济的发展，只有依法对夫妻财产进行约定，才能有效维护婚姻家庭和社会经济 ...
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某继续支付误工费、残疾赔偿金及后续治疗费等费用8万余元。 【审理】 山东省日照经济技术开发区人民法院认为，被告王某与原告来某对伤害的发生均有过错，综合 ，其一旦同意免费搭乘并在搭乘人上车后，双方即缔结了无偿运输合同。 我国合同法对无偿运输合同中搭乘致伤是否承担违约责任虽然没有作出明确规定，但并不意味着 ...
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时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济向市场经济的发展转变，劳动管理从 限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原单位造成损失，则其与另外的用人单位建立劳动关系并不违法。而《劳动合同法》仅对非全日制用工 ...
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人民法院确认。 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。 一、 法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致 ...
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三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的 约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济 ...
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共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定 原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼： （一）出借人明显不具备出借 ...
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见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，我国法律还作出了：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1 ...
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三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职 需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济 ...
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的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者 一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成 ...
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