的意见（试行）》第150条规定和最高人民法院关于精神损害赔偿的解释来确定赔偿金的数额，这些需要考虑的因素包括： 一、精神损害程度。 可以考虑受害人所遭受 原则 离婚损害赔偿标准规定在离婚分割共同财产时，不应损害财产效用、性能和经济价值。在对共同财产中的生产资料进行分割时，离婚赔偿标准应尽可能分给需要该 ...
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到法院就要写清楚离婚原因了，这将会成为日后的证据，也可以成为获得精神损害赔偿金的证据之一。具体细节在后面的诉讼章节中再表述。 2．子女抚养：首先要写 情况，一种是一方自愿给付另一方生活帮助的费用，比如有的当事人自愿给付另一方一次性经济补偿，以帮助另一方今后的生活；也有的当事人按月、半年、一年等时间分别 ...
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。保险财产或者与财产有关的利益都有确定的价值，在保险事故发生后，可以由保险人评定被保险人的实际损失，支付保险赔偿金，给予补偿。订立财产保险合同后，投保人以支付保险费为代价，取得了发生保险事故时得到经济补偿的权利；保险人则是根据收取的保险费，对保险标的遭受保险事故 ...
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在抵押物灭失、毁损或者被征用的情况下，抵押权人可以就该抵押物的保险金、赔偿金或者补偿金优先受偿。因此在购房贷款抵押中，为了防范作为抵押物的房屋意外灭 投保人，指定银行作为保险金受益人，但是该指定并不是完全自愿的，而是在受到外来经济压力的情况下不得不作出的选择。根据人身保险的法律规定精神，指定受益人必须 ...
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可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不 符合 月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内 ...
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工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金，也可根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号的规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者低于标准部分的工资与经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。 ...
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下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不 。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳 ...
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侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不 ，应当承担赔偿责任。 11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会 ...
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在抵押物灭失、毁损或者被征用的情况下，抵押权人可以就该抵押物的保险金、赔偿金或者补偿金优先受偿。因此在购房贷款抵押中，为了防范作为抵押物的房屋意外灭 投保人，指定银行作为保险金受益人，但是该指定并不是完全自愿的，而是在受到外来经济压力的情况下不得不作出的选择。根据人身保险的法律规定精神，指定受益人必须 ...
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财产过户给乙方。投保的抵押物由于不可抗力遭受损失，乙方则从保险公司直接取得全部赔偿金作为归还所欠款的一部分。 第四条抵押物在抵押期限内的销售和监督 1. 方可发货。 3.甲方每月应向乙方提供财务计划、物资库存、财务会计报表及有关经济资料，乙方认为必要时，有权进行检查抵押物的库存，销售情况以及与抵押物 ...
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