，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担 或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 不直接抚育子女的一方应给付抚育费的数额：有固定收入的，抚育费一般按其月 ...
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。按照这个原则，招标人不得在招标文件中要求或者标明特定的生产供应者以及含有倾向或者排斥潜在投标人的内容，不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对 。否则，将承担相应的法律责任。 3、公正原则即程序规范，标准统一，要求所有招标投标活动必须按照规定的时间和程序进行，以尽可能保障招投标各方的合法权益 ...
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，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担 或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 不直接抚育子女的一方应给付抚育费的数额：有固定收入的，抚育费一般按其月 ...
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，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 父母与子女之间的关系，不因父母离婚而消除，离婚后，一方抚养子女的，另一方应负担 或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 不直接抚育子女的一方应给付抚育费的数额：有固定收入的，抚育费一般按其月 ...
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权利只在用人单位一方。用人单位坚持约定试用期，劳动者只能接受，否则劳动合同便不能缔结。从另一方面看，对于那些从事必须持证上岗工种的劳动者则须强制约定 劳动合同就必须强制约定试用期，试用期内不能取得国家要求的技术资格证书便可以终止劳动合同。所以，劳动合同法应当对于试用期作出合理定位，既要体现签订用工的 ...
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应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前三个月，向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。 三、 租金及保证金支付方式1、甲、乙双方 代为维修，费用由甲方承担。 2、 租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的，乙方 ...
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，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不 规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长 ...
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即为15日。我们从前文的对管辖权异议主体、客体的分析，可知这一规定是不合理的。首先，从法条上看，它存在着逻辑性错误，因为管辖权异议的主体包括了 在审查当事人提出的管辖权异议时也采取附带诉讼模式，当然，对管辖权异议的处理程序也要求简化和迅速，否则会影响本诉的审理。针对不同案件，设置灵活的审理模式，简单 ...
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经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。削价、打折都 有保证。如果经营者事先声明是因为质量问题才将商品打折出售的，那么消费者就无权因质量问题要求退换。否则，即使经营者在特价商品的销售现场和票据上注明特价品不 ...
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与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份保证书,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假 。 六、抵押性质的劳动合同 部分用人单位为防止劳动者跳槽,在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦 ...
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