年10月19日至2013年5月1日的双倍工资共15834.48元。该餐饮公司不服该裁决而向本院提起诉讼。 原告广西某餐饮有限公司诉称：1、2012年4月 罗某是原告的部门经理身份，原告的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中，网络公司因工作需要，要求小 制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向 ...
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属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，该案有两个主要法律关系，一是A公司员工黄某在工作过程中遭受人身损害，与A公司之间存在工伤 ，将会造成一般工伤的待遇与因第三人造成的工伤待遇相差太大，产生新的不公平。 第三种意见认为：受到工伤的职工或者其近亲属打民事官司要花费很大的 ...
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。 但是以上对劳动合同终止的限制也不是绝对的，如果劳动者有以下两种情形，即使是在上述期限内，劳动合同仍然可以终止，即：1、员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大 ，过了3月13日，还得再加一个月医疗期。也就是说，如果他连续病假，那么公司只能在他的4个月医疗期用完后的7月1日才能与他解除劳动合同。 ...
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入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等 ...
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的： 《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或 ...
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证书》后方能销售寿险保单。因此,投保人可以审查营销员是否持有《展业证书》,保险公司员工是否持有工作证,辨明其身份后再决定是否与其商谈。 其次,投保人应当对保单的 事先对保单责任、除外责任、退保手续及退保金额不了解的情况下,就盲目投保,是近几年投保人与保险公司发生争议的最常见的原因,往往给投保人造成损失 ...
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支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 吃了官司又败诉。 在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开； ...
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收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多 招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以 ...
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，以及高端咨询的人力资源匮乏。咨询公司高级顾问的头衔是眩目的，它意味着体面的工作与丰厚的收入，当然，它需求的人才也不是平庸之辈。一名优秀的咨询 铸造等领域的“灰领”，在制造业也深受青睐，年薪可达到7万元。此外，高科技制造业员工固定薪酬部分高于其他行业，这体现了企业注重薪酬福利的“留才”作用。然而有调查 ...
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