劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担 风险。 第 7 页 签订书面劳务用工合同。一些施工企业使用短期劳务，经常不签订任何书面的东西，认为这样便于管理。其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于 ...
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损害其他市场参与者的合法权益，对正常经济秩序造成冲击。因此，工商行政管理部门不予核准企业以一带一路为名申请登记注册的，人民法院应予支持。 案情 2017年6月 经营实力并不完全匹配，其名称中的一带一路字样可能使公众对其经营范围、资金来源及产业结构等造成欺骗或者误解。省工商局的不予核准决定应予维持。 2 ...
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县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。 个体工商户从事经营活动，应当遵守法律、法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府及其 按照国家有关规定，申请登记为个体工商户。 第二十八条 个体工商户申请转变为企业组织形式，符合法定条件的，登记机关和有关行政机关应当为其提供便利。 ...
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可能 形成铁饭碗,养懒人的制度。企业用工自主权 将丧失殆尽,人力资源管理空间将被极大压缩. 举例来说,如若企业因生产经营困难依照企业破 产法规定进行重整,或因转产 尽的 社会责任。笔者认为,宜通过制定相应的法律、法 规、解释等,使各类人员的情况有相关配套法规政策 衔接,给予特别假、病退、病养等妥当安置 ...
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行政辖区内，行使行政职权，不得超出。一旦超出即属违法。例如，丁县境内的企业违法排污行为，根据有关环境保护法律规范的规定，应由丁县环保局处罚。如果丙县 一决定即属越权。⑤超出法定范围和幅度。所谓法定范围是指法律、法规规定行政主体处理某类行政管理事务的权限范围。它包括审批、确认、强制执行以及对某类违法行为 ...
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劳动合同关系，与上位法严重冲突。《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担 防范劳务用工风险。 签订书面劳务用工合同。一些施工企业使用短期劳务，经常不签订任何书面的东西，认为这样便于管理。其实如同在建筑施工合同订立过程中天然处于 ...
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制度是国家各种税收和税款征收办法的总称，包括征收对象、税率、纳税期限、征收管理体制等内容， 任何应税产品不纳税，不按规定的税率、纳税期限纳税以及 义务的国有、集体、私有企事业单位以及外资企业、中外资企业等法人或单位，而且还包括扣缴义务人，即依照法律或行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和 ...
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秩序的重要条件。电力行业是国民经济的基础产业，同时也是社会的公用事业，电力企业之间,电力行业自觉做到自律、诚实、守信，对于建立和完善规范的电力市场经济秩序， 、严格执行国家财会法规制度，依法规范会计行为，保证会计资料真实、完整。按规定合理计算成本。为监督、管理部门和股东方提供真实的经营情况和财务报表。 ...
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事务所或者审计事务所出具的验资证明，应当符合《公司法》和其它有关法律、行政法规、规章的规定。目前主要存在的一个问题就是虚假出资的问题，这个问题单单 法人登记管理条例》及其施行细则的规定，具备企业法人条件的全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、联营企业，在中国境内设立的外商投资企业（包括中外合资经营 ...
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