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限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》,该通知第二条规定: 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项 : 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不 ...
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所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。 因此,与用人单位签订了劳动合同,因解除劳动关系而取得的一次性 3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关 ...
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退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的 。 二、劳动法短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-247542.html -了解详情
保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、 增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加 ...
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这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条 或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者, ...
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如租房合同约定,如果房屋拆迁,双方协议解除,就是一个附解除条件的合同。 17、合同用词不准确导致合同歧义也是公司企业签订合同时常出现的问题,例如在某个药品 某些机构(如行政机构或学术机构)为经常使用的某些合同所拟订的标准文本,例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-246138.html -了解详情
限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》,该通知第二条规定: 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项 : 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-227849.html -了解详情
保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、 增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天;难产的增加 ...
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支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代货币支付。 (3)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或 合同规定在其完成任务后即支付工资。 (6)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (7)劳动者依法享受 ...
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分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中,劳务人员与劳务企业依法签订劳动合同,向主承包企业提供劳务,其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业 劳动合同,给他们缴纳各项社会保险,按规定发放工资,在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定,避免承担违反法律的惩罚性后果, ...
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