，其并不允许摩托车、私家车等社会车辆自由停放和通行，其仅允许与管理单位有协议的公司的客运车辆停放和通行。 其次，从刑法立法本意看，交通肇事罪打击的 刑事性质认定。 最后，根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条的规定：在公共交通管理的范围外，驾驶机动车辆或者使用其他 ...
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，周六日兼职做家教，主管副校长提醒我以后不许再做了，合法吗?我是一家文化传播公司的主管，年休假期间兼职葬礼司仪，领导发现后不仅扣掉了我的季度奖 这三个方面。 本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位;小于定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束;服务生工作也是剧场业务的组成部分。 ...
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责任。 广东高院裁定：驳回安华保险公司的申诉请求。 评析 本案争议焦点在于：商业第三者责任保险中关于交通肇事逃逸免责的条款是否有效？交警部门根据肇事逃逸行为 第三者承担损害赔偿责任。这是对两种法律关系的有意混淆。 首先，国家道路交通安全法及其实施条例属于行政法规，它调整的对象是国家与公民、法人（含其他 ...
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提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定， 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ...
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，故张先生关于违法解除劳动合同赔偿金的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向 ...
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两个程序才能通过： 1、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（工会讨论不予认可）； 2、公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、 义务的产物。该《指导意见》第31条明确规定法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的规 定执行。指导意见终归是指导意见，仅仅是一 ...
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关于临时工是否属于工伤赔偿的范围： 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质 ，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位 ...
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规定董事、经理违反《中华人民共和国公司法》第六十条的规定，以公司资产为本公司的股东、或者是其他个人债务提供担保的，担保合同无效。 4、欺诈、胁迫、恶意 项下的权利转让，未经担保人同意和国家有关主管部门批准的，担保人不再承担担保责任，但法律法规另有规定的除外。 7、主合同无效，保证合同无效。《保证规定》 ...
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权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会 ...
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的纠纷 （五）、关于物业管理方面的纠纷 由于目前国内许多房地产开发公司运作很不规范，加上国家或地方一些房地产相应政策、法律法规不明朗，购房者在购房过程中 ，房屋质量纠纷在认定卖方违约责任上较为明晰一些。目前国家对《住宅质量保证书》的各项内容已作了明确规定，购房者必要时可请建筑质量监督部门进行实地检查。 ...
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