职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服 ，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...
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基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作， 每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 ...
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的法定代理人支付赔偿款。四原告及法定代理人知晓刘某死亡后，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会认为四原告不能提交刘某与被告之间存在劳动关系 姓名不准确，但详细载明了相关人员的身份、关系、处理事宜等，且当地村民委员会在情况属实处加盖了印章，系合理谨慎之行为，符合基本的委托书所需要件及 ...
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了分歧。小朱认为公司不应当将一小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。 ★争议焦点 小朱认为，尽管劳动 获得加班加点工资。（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。在标准工作时间下，我国目前实行劳动者每日工作时间不超过8 ...
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基本案情】 2012年10月11日卢某与重庆某物业管理有限公司北碚分公司签订劳动合同。合同约定卢某在某物业公司秩序维护部门从事秩序维护及安保工作， 每天工作至少10小时。 卢某以某物业公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物业公司支付工作日延时加班工资、休息日加班工资。 ...
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职工，其合法权益受到侵犯，故其向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服 ，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 ...
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矽肺病待遇问题的复函》第二条的规定，遂于2012年10月16日向劳动争议仲裁委员会申请：1、被告矿业公司自2008年1月起，按不低于2888.1元/ 岗位，可否按照新岗位的工资标准降低其原来的工资待遇? 第一种意见认为：判决撤销仲裁裁决，由被告矿业公司自2008年1月起，按不低于2888.1元/月发放 ...
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劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有 事由，对有关部门的认定不服的可以向人民法院提起行政诉讼，人民法院应当受理。 错过申请时限仍讨说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。发生法律效力的裁决具有强制执行力，当事人对发生法律效力的 。也即，被欠薪的劳动者如果具有农民工身份，可以直接向市法律援助中心申请法律援助，不需要家庭困难等证明。法律援助中心会为农民工提供免费的律师代理相关讨 ...
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的有效期。 劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的应当是指劳动者知道或应当 知道 期间的社会保险费等，当劳动者知道或应当知道之日起就应在法定 期限内提起仲裁，由于种种原因员工只能在离开单位后想通过法律途径解决问题，那也必须在离开 ...
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