的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系;第三，从价值上看，双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。第四，从技术 的后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原 ...
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的范畴，法院一般不予干涉。 不履行竞业限制协议造成劳动争议 竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司 家用人单位承担连带责任。 ■法官建议 理性对待争议 彰显社会公平 为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点 ...
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。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理 条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。 本案原告没有 ...
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了专业化的后期处理，该图片凝聚了原告的创造性劳动，具有一定独创性，能够达到作品的构成标准，应当获得著作权法保护。产品说明书与产品图片相匹配，是原告独立 范围未作明确规定，故各法院在审理类似案件时对产品说明书是否应受著作权法保护观点不一。笔者认为，产品说明书能否构成著作权法上的作品不能一概而论，应根据 ...
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赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些？ 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付 ...
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，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济损失的情形。也就是说，劳动者如果没有给原 ，在不损害原单位合法利益的条件下，应按照劳动关系的特点将其归于劳动关系，由劳动法律法规进行调整，以平衡和保护劳动者及用人单位双方的合法利益。...
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，未经用人单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 那么 30天的辞职：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5 ...
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争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。所谓方便当事人，是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使 的归属问题，但更为重要的是要保证仲裁权公正有效运行。 根据本法的规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区 ...
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劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。 对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的 ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三） ...
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不希望其流动。为了解决这些矛盾，便出现了在劳动合同中约定违约金，劳动关系双方当事人签订保密协议等一系列的保护各自利益的措施。为了预防、减少和应对违约金一类 根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。 （四）劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦 ...
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