原告的工作岗位及工作场所未发生变化，由被告移动公司对原告的日常工作进行管理与监督，原告遵守被告的劳动纪律，劳动关系的从属性特征较为明显，双方形成事实劳动关系 ，上述行为也是违反其立法精神的。 二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ...
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》规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》亦规定，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 的实现。 本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理，从事装修公司安排的有报酬的劳动， ...
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一幼儿园后勤服务岗从事厨师工作。2015年3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动 造成的损失起诉至法院要求用人单位赔偿。如《中华人民共和国社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。 ...
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雇佣合同在合同法中没有明确规定，是无名合同，理论上认为，雇佣合同是指当事人一方 (受雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动 要受雇主指示的约束，双方之间存在着一种监督与被监督、管理与被管理的隶属关系；运输合同中，承运人和托运人完全自主，托运人无权对承运人的运送行为进行 ...
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4、生产性值班人员。主要包括：保证正常经营所必须的机电、仪保运值班人员和管理值班人员、客服接线员、监控室人员、经营性值班车辆驾驶员、生产单位警卫人员等） 办法》的规定，视其工作特点、工作性质等判断该劳动者是否适用不定时工作制或综合计算工时工作制。 四是关于有约定有许可情况的处理。如果双方劳动合同约定为 ...
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同一年签订一次，2015年4月1日双方签订的最后一份合同名称为某某岛养殖基地、内湖养殖管理责任协议书，合同到期时间为2016年3月31日。合同到期 关系？ 观点一：部分人认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。既然原告易某后面已满60周岁，那么 ...
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中级工程师证件，致使公司不能对专业职称资质核查，影响公司人才管理的正常进行，决定自2016年8月21日起解除劳动合同且不支付经济补偿金。 李武提起劳动仲裁 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；鞋公司提供的证据只能证明鞋公司与百丽公司之间的商业楼无偿 ...
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不处理，怕其他同事有样学样，会给公司管理造成难度。为此，依据公司员工工作纪律规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查，员工工作纪律的 了公司员工工作纪律中工作不尽心尽职，没有完成本职工作、任务，且造成严重影响的情形的规定比较模糊，没有具体细则明确工作中玩手机造成严重后果影响之情形，而且纪渊的行为 ...
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了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日，宛城区法院一审 基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行。河南石化运输有限公司按照公司制定的《待岗人员管理办法》将 ...
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日，法院才终审确认：该公司拖欠工资属实，其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元 青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。 法院注意到，2016年5 ...
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