劳动者与用人单位 -法律常识搜索

在什么情况下用人单位可以减发工资

可以减发工资？1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假 ...

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单位未上工伤险出险能获赔吗？

认定结论通知书，认定王某受到的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。但单位没有为其上工伤保险，同时推卸责任不打算按规定进行医疗赔偿。这种情况下农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。［提醒］劳动者为了保护自己的利益，应当催促单位 ...

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雇员在从事雇佣活动中受伤的伤残等级鉴定标准

进行鉴定，有五大特点：一是该鉴定标准只能适用于劳动者与用人单位这种特定的主体之间；二是劳动者与用人单位必须建立了劳动关系包括事实劳动关系；三是必须《工伤（亡）职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定，当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，司法鉴定机构不应受理，这样可以减少当事人诉 ...

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单位对挂靠的个人聘请人员亦需承担工伤责任

用人单位签订了挂靠协议。此种情况下，小裴是否直接与用人单位构成劳动关系呢?让我们来看先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高人民法院 ...

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单位对挂靠的个人聘请人员亦需承担工伤责任

用人单位签订了挂靠协议。此种情况下，小裴是否直接与用人单位构成劳动关系呢?让我们来看先后的三个文件。 1、原劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该文件认为，此种情况下用人单位需承担用工主体责任。 2、最高人民法院 ...

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如何选择劳动合同期限？

用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同,也可以签订 ...

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选择哪种劳动合同期限好

用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订 ...

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发生劳动争议有哪些解决方法？

、提起诉讼，也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1)协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可 ...

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发生劳动争议有哪些解决方法？

、提起诉讼，也可以协商解决。具体内容由110网为您介绍。 (1)协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可 ...

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劳动协议与劳动合同的区别

就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。...

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