单位解除劳动合同 -法律常识搜索

享受带薪年休假应注意的四大问题

调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？员工享受年休假是以员工的工作年限为 ...

//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情

经济补偿金计算及支付指南

补贴和住房补贴。六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 ...

//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情

新劳动法解读

，损害劳动者权益的等情形下，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除的。新法还增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情

劳动者试用期的维权知识

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由需要特别指出的是，用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-857488.html -了解详情

试用期维权

对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在新人。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先 ...

//www.110.com/ziliao/article-801306.html -了解详情

试用期维权

对您进行试用的权利。 3、试用期内不为劳动者上社保在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在新人。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先 ...

//www.110.com/ziliao/article-795710.html -了解详情

必备的失业保险金领取条件

中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; 第 1 页 (4)因用人最长不超过24个月。第 7 页办理时限：失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到 ...

//www.110.com/ziliao/article-780366.html -了解详情

必备的失业保险金领取条件

中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; 第 1 页 (4)因用人最长不超过24个月。第 7 页办理时限：失业人员应在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并在每月10、11日到 ...

//www.110.com/ziliao/article-780261.html -了解详情

预告解除期满后单位认可劳动者继续上班视为续签合同

劳动合同法第三十七条的规定向汽车运输公司提出书面辞职。但是30日之后，杨某并没有离开单位，而是继续从事驾驶员工作。2013年1月，该汽车运输公司以杨某已辞职为由制作了解除劳动合同证明书。杨某则主张其与用人单位的劳动合同已经解除，并认为从2012年10月开始，其与该汽车运输公司另行 ...

//www.110.com/ziliao/article-729502.html -了解详情

单位不得任意解雇试用期内的劳动者

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，教育科技公司向黎单位一般会设定具体客观、可量化和可操作性的录用条件。同时为了避免产生争议，用人单位要求劳动者对录用条件进行确认。本案中，教育科技公司并未在黎先生入职时让黎 ...

//www.110.com/ziliao/article-723061.html -了解详情