95）83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发； （2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次 ...
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，年终奖留到年后发。他私下里透露：现在的服装行业竞争激烈，每家企业都需要有一批技术骨干支撑企业发展。我们办厂也难，这是没有办法的办法。但职工特别 如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，企业就应按时发放。《上海市企业工资支付办法》第七条规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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居住满1年而不超过5年的个人，其在中国境外的所得，仅对由中国境内企业和个人支付的部分征收个人所得税，对由中国境外企业和个人 个人所得税。(财税字[1995]25号) 10.青苗补偿费免税。对于在征用土地过程中，单位支付给土地承包人的青苗补偿费收入，暂免征个人所得税。(国税函[1997]87号) 11. ...
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立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的相关规定。劳动者在进入用人单位就职之前应当与用人单位签订劳动合同，以建立劳动关系。根据我国《 ，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款 ...
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休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 关于法定休假日 ）。 根据《劳动法》第44条之规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。在法定休假日加班与在公休日加班不同 ...
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的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为nbspnbsp元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定 ...
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，应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位可根据实际业务需要，偶尔要求劳动者加班，凡超出约定工作时间以外的，就要支付加班费。非全日制用工如何签劳动合同？有关专家 ，是包含了基本养老、医疗等社保费的，因此，其最低工资标准适用的是小时最低工资标准，而不是月最低工资标准。专家表示，日前广州市折算为小时工资是 ...
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企业制造少报工资、少交生育保险金的机会———现在很多企、事业单位职工的收入由基本工资、奖金和各种津贴与补助构成，而津贴与补助经常以报销的形式支付，不 土地使用税、契税。此外，资源型企业要缴资源税，进口型企业还有关税，还有一些行业需要缴消费税，如烟最低是25%，酒最低15%，化妆品是30%，汽车最低是3 ...
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的（judiciable）案件，并且能够实际通过这一司法的过程，并不是理所当然的。它需要法官，但是仅仅有法官一个适用规则、裁决纠纷的人是不行的。现代的司法已经 这些法律文书送达人一般都是近年的退伍军人或一些农村知识青年，他们的工资都由法庭从自己的创收中支付。遗憾的是，我忘了，这些人是本来就没有正式称谓 ...
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休年假工资的请求是没有依据的。 有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日 ...
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