工伤事宜，甲、乙双方本着实事求是的精神，平等协商、互谅互让，依据《工伤保险条例》，达成协议如下： 一、赔偿金额： 1、甲、乙双方一致确认， 一次性支付甲方各项赔偿金（包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、 ...
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阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。 二、哪些情形应认定为工伤 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作 ...
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0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠 名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤 ...
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职工月平均工资。 其他： 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提; 2、认定工伤后计算赔偿数额; 3、如果加工厂仍不赔偿，可以向 当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。 5、无论仲裁委还是人民法院，计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定。 ...
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以格式不对为由拒绝签字。她表示，这只多余手指的维权路将一直走下去! 律师：根据工伤保险条例，单位在1个月内不申请认定的，员工及家属可以在事故之日起一年内 经理签字不可。此外，单位经理的理由纯属扯淡，连基本的常识都没有，如果这样不算工伤，那直接把他一个耳朵割下来算了，反正一个耳朵也能听见，要两个没用。 ...
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根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二） 醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 ...
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根据工伤保险条例的规定，上下班途中受到机动车伤害的，视为工伤。所以，不是受到机动车伤害的，一律不能按工伤处理。比如：骑自行车摔伤、被他人的自行车等非机动车撞伤、走路掉进下水道摔伤等等，都不能按工伤待遇，只能由职工自己承担或者找相关责任人承担。 ...
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根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二） 醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 ...
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法律术语 中山大学劳动法专家黄巧燕认为，过劳死目前并不是一个法律术语，按照《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时 因工死亡。既然不能认定为因工死亡，按照目前的规定，暂时不能得到工伤法律方面的保护。但家属可以因劳动者因病死亡，获得一次性抚恤金、一次性救济金、丧葬 ...
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我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：法人或者 ...
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