： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班 并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日 ...
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单位暂时借到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。借调通常有三种：1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经 最高检关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的其他较重情节：(三)为他人 ...
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女士所患疾病是原来就有的，并非因为工作而产生，故不属于突发疾病中的疾病。 【点评】 公司的观点是错误的。 原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定，《工伤保险条例》第十五条所指的突发疾病包括各类疾病。 这里的 ...
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通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到。对于周彪缺勤日公司 的员工是否需要考勤、如何考勤以及相应的奖惩规定。 而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第 ...
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上级政府对下级政府有复议监督的权力。综上，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为不属于人民法院行政诉讼的受案范围的规定，内部行政监督不属于行政诉讼的受案 ...
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上级政府对下级政府有复议监督的权力。综上，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第一条第二款第(六)项对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为不属于人民法院行政诉讼的受案范围的规定，内部行政监督不属于行政诉讼的受案 ...
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： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班 并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日 ...
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： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班 并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。因此，实行综合工时制的劳动者，虽可能存在休息日工作的情况，但依据现行法律法规，诉请要求休息日 ...
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根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是 到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定：除因劳动者有重大过错外，劳动者在医疗期内，劳动合同届满时，用人 ...
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进行简单宣传后马上实施。 为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释〔2001〕14号）》第19条 关系的管理，劳动法规中其实也有相关的规定，如果法律法规有规定的，直接按法律法规来执行就可以了，不需要写进规章制度中，以免造成规章制度过于繁杂。 2 ...
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