约定试用期的权利只在用人单位一方。用人单位坚持约定试用期，劳动者只能接受，否则劳动合同便不能缔结。从另一方面看，对于那些从事必须持证上岗工种的劳动者则 就必须强制约定试用期，试用期内不能取得国家要求的技术资格证书便可以终止劳动合同。所以，劳动合同法应当对于试用期作出合理定位，既要体现签订用工的灵活性， ...
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情况下，员工只要提前三十天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。因此 但如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的，劳动合同可以终止。 因此，上海市的企业为员工设立服务期的，服务期首先要符合法定的条件 ...
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他依法可以享受6个月的医疗期。因其劳动合同到期时尚处于医疗期，不符合终止劳动合同的情形，故不接受公司决定。 工龄非因工构成 公司拒绝续签 2010年 公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期，是社会对劳动者的特殊照顾。如果因用人单位因 ...
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；另一层是房屋所有权转移即产权过户。应当在预售合同中对实物交付和产权过户均约定清楚，不能接受没有取得《新建住宅交付使用许可证》的房屋使用交付。 份） 3、开发企业需要在网上签约的3个工作日内，到房地产交易管理部门办理合同盖章备案手续。开发商和购房者网上签约上报之后，开发商需要携带全部的购房资料，全套 ...
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可以行使撤销权。 2 撤销权行使的条件 （1）无因撤销的行使条件 第一，赠与合同是非经公证证明订立的； 第二，只能由赠与人本人行使撤销权； 第三，赠与 权请求其返还。 延伸补充： 一 赠与合同的法律特征 赠与合同是赠与人把自己的财产无偿地给与受赠人所有，受赠人也表示接受赠与的协议。具有以下法律特征： ...
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一 赠与合同的法律特征 赠与合同是赠与人把自己的财产无偿地给与受赠人所有，受赠人也表示接受赠与的协议。具有以下法律特征： 1 无偿性。 2 单务性。 可以行使撤销权。 2 撤销权行使的条件 （1）无因撤销的行使条件 第一，赠与合同是非经公证证明订立的； 第二，只能由赠与人本人行使撤销权； 第三，赠与 ...
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是在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权，而接受的一方则依法负有返还的义务，要求返还的权利和应 或被撤销后双方所受的损失，按责任大小承担赔偿的比例。 三、行政处罚。 合同在无效的情况下，可能产生追缴财产，被课以行政罚款等处分。如果订立合同的双方 ...
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是在合同被依法裁定无效或被撤销后，双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权，而接受的一方则依法负有返还的义务，要求返还的权利和应 或被撤销后双方所受的损失，按责任大小承担赔偿的比例。 三、行政处罚。 合同在无效的情况下，可能产生追缴财产，被课以行政罚款等处分。如果订立合同的双方 ...
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承认和保护，不能产生法律约束力而已。此外，当事人的缔约关系已消灭，因为此时合同已成立，当事人在缔约阶段的权利义务已完成。 三、两者形成的原因不同。 从不 ，当事人已开始实际履行，当事人既可以继续弥补订立合同手续，也可以停止订立合同。对于停止订立合同的，一方或双方因接受履行而取得的财产应返还给对方，因为 ...
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，每日 元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作 从甲方同意之日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方 ...
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