但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的 单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取 ...
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扣除数。 记者计算发现，采用上述新方法计税后，年终奖越多，税后所得越少的情况消除。 值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得 按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率。 《公告》明确相关规定自2011年9月1日起实施，凡以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。 年终奖计税 ...
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最高金额不得超过三千元的限制，自本条例施行之日起予以取消。本条所说的军人死亡时的工资收入：现役军官的工资收入，是指职务薪金、军衔薪金和军龄(含工龄)薪金 比例增发一次性抚恤金，是指荣立多等或多次功勋的，按其中最高等功勋的增发比例计算；不累计折算提高功勋等次。虽在服役期间荣立功勋，但在退出现役后死亡的， ...
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年1月1日起实施。 失业保险的适用对象？ 凡依法缴纳了失业保险金的单位的职工失业后均可享受。 如何缴纳失业保险费？ 单位按本单位工资总额的2% 8） 法律、法规规定的其它情形。 失业人员重新就业后，再次失业的，领取失业保险金的期限如何计算？ 缴费时间重新计算；前次尚未领取完的失业保险金期限可以合并计算 ...
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事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同期限无限制。6月25日， 申请人来到被申请人处，办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品， 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。(详见计算清单) 综上，被申请人无故解雇被 ...
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期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负 差额6414.55元。 相关法律：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《 ...
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连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％ 对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家 ...
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。这一条款将对原本不签订合同的用人单位起到很大的震慑作用。试用期时间和工资全都有了新规定【模拟案例】2008年7月，小王大学毕业后到一家单位应聘 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》也作了新的规定：按劳动者在本单位工作的年限， ...
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方面：1、要看行为人贪污的数额是否达到5干元。其中，贪污的数额按累计方法计算。对于行为人贪污的数额达到5千元的，无论其情节如何，均构成贪污罪；而对于 、交通基金、教育基金以及依法提留的公积金、公益金（4）按合同规定应付给职工的工资和奖金；（5）承包方承包经营的各类物资和购销货款；（6）承包方在外贸活动 ...
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的重新答复，到2003年3月21日申请仲裁，满打满算只有16天，显然，哈某并未超过法定仲裁时效。 如果按职工本人领不领工资，领不领生活费的时间，来 条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于某农机公司来说， ...
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