这条抑郁的黑狗不幸跟上了企业员工，并无情地撕咬他，用人单位又该如何处理相关的劳动关系问题呢？ 随着生活节奏的加快，越来越多的人面临着来自家庭、 、延迟提交病假证明导致公司无法及时完成病假审批手续、申请哺乳假不符合规定等为由，解除了双方的劳动关系。 2012年10月17日，赵洁向上海市静安区劳动人事争议 ...
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工作完成情况，业绩不合格等情况不符合该工作岗位要求为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院一审判令某海外投资顾问公司继续履行 劳动合同。 庭后，主审法官姚岚在接受采访时指出，对于员工的考核结果，用人单位应当告知并送达员工本人，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、 ...
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月薪12000元。2013年5月21日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并 用人单位来承受，上述做法亦无法得到法院裁判的支持。但与此同时，用人单位亦应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免类似纠纷的产生。（来源 | 北京市高级人民法院）...
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不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者 合同，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位还要书面通知劳动者终止劳动关系，以书面通知作为劳动者拒签书面劳动合同的证据，避免承担违法解除劳动关系的法律责任。(张 ...
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劳动合同，应当采用书面形式。 只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位： 一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重 的工作岗位的理由都是不符合上述规定的。因此，李某可以去劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求恢复工作岗位，或者解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金。...
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用人单位与劳动者之间建立劳动关系的凭证，一般一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存一份。但如果劳动者丢失了劳动合同怎么办？现在律师365的小编 违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 （九）劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动 ...
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即行终止。这种终止属于自然终止。如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。另外，如果劳动争议 订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定（如《劳动法》第二十九条规定的内容 ...
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经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动 经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动 ...
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款 部门经理的。 3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。 4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是 ...
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，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动 职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； （9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式； （10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章 ...
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