要求劳动者签订劳动合同 -法律常识搜索

录用通知能否撤回？

录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者 ...

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录用通知能否撤回？

录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐收到录用通知书立即的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。第 2 页【劳动者维权要诀】录用通知书是公司发给应聘者 ...

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同一个法定代表人（老板）不等于法人“同一”

胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同牵强如此理解，就是讲甲公司应该承担之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。综上，笔者同意第二种意见。（ ...

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养老保险补贴能否在养老保险损失中予以扣除

【案情】原告张某于2012年3月到被告重庆某房地产公司工作，双方于2012年5月25日签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系及养老保险补贴的发放均因劳资双方的养老保险关系而产生，不进行抵扣可能导致劳动者因诉讼而重复获得社会保险利益，为节约司法资源，在劳资双方明确约定以工资形式发放 ...

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合伙人与合伙企业间能否成立劳动关系

合伙事务执行人指示和管理从事具体热处理劳动，应与某热处理厂存在劳动关系为由，要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。【解析于书面约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。综上，本案盛某作为合伙人之一，与其他合伙人对合伙事务享有 ...

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同一个法定代表人(老板)不等于法人“同一”

胡某，但是与自然人胡某个人没有任何民事法律关系。胡某代表乙公司同意与汪某继续签订劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同牵强如此理解，就是讲甲公司应该承担之义务通过合法借口转嫁给第三方，限制了劳动者相对自由解除劳动合同的权利，实为风牛马不相及。综上，笔者同意第二种意见。 ( ...

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单位招人收押金违反法律规定

。劳动者在入职用人单位时，应在双方协商的基础上签订劳动合同，如果劳动者对签订合同的期限长短或者单位要求收取押金的事宜存有异议，应慎重考虑是否与该单位建立劳动关系。另外，用人单位收取劳动者任何费用都应该有发票或者收据、收条，并在单据上写明收费理由。 ...

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劳动争议的概念

指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中 ...

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劳动争议的概念

指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中 ...

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劳务派遣有什么作用

劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇。如果用工单位的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对 ...

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