了《上班通知书》，要求周某某尽快至公司上班。周某某未予答复。一周后，公司通过EMS向周某某快递了《解除劳动合同通知书》，以其旷工违反公司规章制度的理由解除其劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723043.html -了解详情
其法定的举证责任，法院应采信公司答辩内容，从而判决驳回原告小李的诉讼请求。本案中，北京某公司仅向法院提交了署名李A 的入职登记表，其内容为有关遵守公司规章制度、保守公司秘密等事项的承诺与担保人情况，但未记载李A的身份情况及入职内容。审理中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交,称李 ...
//www.110.com/ziliao/article-722780.html -了解详情
单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某与某 ...
//www.110.com/ziliao/article-722773.html -了解详情
酌定公司应向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女 ...
//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情
。 但需要特别指出的是，虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因突袭式的请休年休假给双方造成不便和损失。...
//www.110.com/ziliao/article-722769.html -了解详情
，应当承担赔偿责任，如果张某等人的情节严重，可能面临刑事处罚。 相关法律法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722668.html -了解详情
。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-722616.html -了解详情
〔2005〕12号)规定，用人单位与劳动者确立劳动关系应同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此分析：一、何某 ...
//www.110.com/ziliao/article-722438.html -了解详情
〕12号)第一条之规定，只要具备以下三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 与此相对应，本案情形与之完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-722428.html -了解详情
招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-722263.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务