休上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或 薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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了质证。其中，焦点问题是，公司对杨宏的年终奖的确定是否具有事实与法律依据。 二审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 责任。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以证明 ...
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内不为劳动者上社保 在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保 解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。 [律师提醒]用人单位要证明您不符合录用条件，首先 ...
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除外责任，以及具体申报理赔时需要提供的材料等，这些信息一般可以从保险公司为企业提供的员工手册上了解到。一旦出险，客户可以先向公司人力资源部门咨询，或者拨打保险 让他人代诊。在此，也提醒一下，应仔细检查申报理赔的发票上的姓名是否与本人一致，如果不一致，基本上会遭到拒赔。导致这样的原因可能有：有些医院开具 ...
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企业组织的构架；②公司的规模；③管理方法及文化；④企业对完成指标的情况记录；⑤人力支援系统；⑥员工的素质；⑦各功能部门的沟通；⑧人事规章制度、考勤、调升 模糊 8)、多品牌运作的协调难度 9)、品牌的战术运作分散于营销、传播与服务诸部门 10)、公司内部形成品牌导向的困难性 2、非品牌驱动因素 相反， ...
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短缺。”专业人才不足的现象，尤其是出现在金融、市场销售以及研究与开发等领域。此外，优秀的管理人才更是企业所渴求的对象。她说：“在中国的商家，都希望能聘请 心全力为公司作出贡献，以及让员工了解到公司业绩将直接影响奖励计划。此外，这些商家也必须为发掘和培育新的管理人才而操心。正由于企业求才若渴，所以中国的 ...
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在李海仓被害后的28天，他被全票选举为董事长。李兆会能否胜任一个如此大规模企业的领航人，也是很多人在怀疑的。甚至有人指出，即使李兆会担任董事长，他也 技术改造；建立人力资源部门，为每个员工定岗定职等。在李兆会的领导下，10月份在国内众多钢铁业巨头的竞争中?海鑫集团中标宁波与杭州湾跨海大桥工程1.6亿元 ...
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于其他行业的运作方式、管理模式、业务程序和服务手段，必须要有具备专业资质与经验的人员来领衔担纲，特殊氛围和业务需求导致了业内人员的快速流动，这 公司审时度势，权衡利弊，调整思路，重视人才，出台举措，理顺人心，进一步增强企业的凝聚力和员工的忠诚度，激发大家的积极性和创造性，为公司的持续发展增加后劲。当然 ...
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以境内的物品为标的提供的保险劳务 注意：境内单位派出本单位的员工赴境外，为境外企业提供劳务服务所取得的各项收入，不征营业税。 单位和个体经营者聘用的 ，都应并入营业额征收营业税。 (2)对于纳税人从事建筑、修缮、装饰工程作业，无论与对方如何结算(如包工包料，包工不包料)，其营业额均应包括工程所用原材料 ...
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三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能 案，依法向贵院提出管辖权异议。 申请事项:将本案移送至XX市人民法院进行审理。 事实与理由: 申请人于X年X月X日收到贵院已受理XX有限公司诉申请人合同纠纷一案的 ...
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