杨某要求限期支付劳动报酬与经济补偿金的主张客观上已不能得到完全支持。此时其只能行使确认债权的主张，不必经过劳动争议仲裁前置程序，人民法院可以直接受理 是劳动争议处理的一般性程序设计。 但是，当用人单位进入破产程序后，劳动者有关工资报酬、经济补偿金等劳动债权给付纠纷已转化为劳动债权确认纠纷。企业破产法第 ...
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但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据予以证明 材料开发有限公司承担相关责任。 北京市通州区法院经审理认为，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬;当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。根据 ...
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某电器公司驻某电器商场的促销员。李某由电器商场进行日常管理，由电器公司支付其工资并负责人事管理。2010年10月至2011年1月，李某冒用顾客名义凭借售货 该公司支付，电器商场仅对李某进行日常工作的管理。据此，可以认定李某系电器公司的工作人员。 3.李某的行为符合职务侵占罪客观方面的要件之一利用职务上 ...
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。经交管部门认定,双方负此次事故的同等责任。 王某驾驶的车辆在某保险公司投保了机动车交强险和第三者责任保险。该车辆所有权人虽为衡水某货物 身份证明,且负责人未到庭接受质询,故崔某提交的误工证明及工资表均不具有真实性及合法性,该公司不予认可,因此不服提起上诉。 沧州市中级人民法院二审认为,国家鼓励老年人 ...
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规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间 工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1） 在试用期内的； 2） 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3 ...
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规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间 工作的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同。 1） 在试用期内的； 2） 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的； 3 ...
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，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 延伸补充： 公司解除劳动合同赔偿金怎么计算用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N ...
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报销标准时，同事们却给了她五花八门的答案：有说可以报销4000左右的检查费和住院费，有说但是听我们公司最多只能报生产时发生的部分费用小贾这下彻底 ，根据《条例》中的规定，下列七种生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：不符合国家或者本市计划生育规定的；不符合本市基本医疗保险就医规定的；不符合 ...
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期间工资，如果有社会保险，由生育保险基金支付，缴综合保险的话，由公司支付。公司支付的标准要求不低于原先的收入水平。产假期间社会保险分担方式与原先相同。如果 假期，有二级以上医疗保健机构证明其患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病的，经公司批准可以给哺乳假，工资不低于平时的80%，有医院其他证明的，可以 ...
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程男与顾女通过诉讼离婚，双方争议在于女方的工资收入情况。顾女单位证明其月收入为750元，程男认为证明不实，并通过社会保险基金管理中心查询了顾女的 股东向公司出资后，其出资的财产权转化为股权，股东成为其公司的成员。股权可以转让，具有交换价值，正因如此，股权才与夫妻关系存续期间所得的其他财产一样，可以成为 ...
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