，以及与其亲属处理交通事故相联系，并且费用支出的标准没有超过交通事故发生地国家机关工作人员出差一般交通费标准，则认为属于实际发生且必需的交通费用。实际发生且必需 应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条 ...
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。为审理房地产交易中产生的纠纷案件，最高人民法院于2003年4月28日作出了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件运用法律若干问题的解释》（以下简称解释）。这些法律、 短期内可一次履行转移义务完毕为其合同典型；而承揽人完成一定之工作，通常需较长之时间，无法一次提出给付即得完全履行其给付义务。如将商品房预售 ...
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于2017年2月1日作出《处罚通报》，要求贾临河暂停工作，深刻反省。而公司下发开除决定的时间是2017年2月28日。 贾临河认为，公司解除其劳动 应当符合以下条件： 第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律 ...
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于2017年2月1日作出《处罚通报》，要求贾临河暂停工作，深刻反省。而公司下发开除决定的时间是2017年2月28日。 贾临河认为，公司解除其劳动 应当符合以下条件： 第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律 ...
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还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后， 补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年 ...
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还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践中，仍有不少公司对单位制度拒不公示，比如，关于试用期满后， 补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年 ...
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机构进行司法过错鉴定，结论存在医疗过错的，则适用《民法通则》及最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释之规定计算赔偿数额，其赔偿计算 票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合； （五）住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； （六 ...
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硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的 的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活， ...
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通过诉讼来维护合法权益，但前提是不能超过事故发生之日起至诉讼时两年的时间限制。否则，其损失将更惨重。 邵某现在可以起诉该公司的法律依据是：《 责任法》第34条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条分别规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 ...
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的，误工时间可以计算至定残日前一天。 当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照北京市统计局公布的上一年度职工的平均 外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。 （六）住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （七）营养费 营养费是指当事人为 ...
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