，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为 工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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其工资金额进行了确认。一审判决鼎兴公司与林后光劳动关系成立，鼎兴公司支付林后光劳动报酬18387元。 一审宣判后，鼎兴公司上诉至重庆市第五 单位或者个人挂靠总承包人设立项目部，工程项目部组成人员与总承包人之间并不是全部存在劳动关系，为了项目顺利实施，工程项目部对外以总承包人的名义实施项目，而具体工作由 ...
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明显区别。 五看互联网平台对于从业者的管理强度。判断APP平台是否对从业者施加了带有劳动用工色彩的管理行为，可从以下方面进行考量：一是时间要求，如是否指定 时期内，劳动者仅有可能稳定地、持续地接受一家用人单位的劳动管理，并向其提供劳动、取得报酬。但是，尽管APP平台可以从技术层面屏蔽同类竞争对手，但 ...
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，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为 工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 由此可见，集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用，一份完备 ...
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4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的 ...
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了规范，要求派遣单位履行所有用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准， 。如建设部某规范性文件提出：施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。如此一来，施工企业就必须按照《 ...
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用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，用工单位应该与 与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。 ④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害 ...
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是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面免费法律咨询解答加班工资如何计算？ 职工加班没有加班费 张 十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200 ...
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工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的 被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 ...
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