发出录用通知之后再让员工体检，体检中如果发现劳动者患有某种疾病，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大企业解聘的成本。 第 3 页 2、 承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险： 如果没有进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》所 ...
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，二审法院终审判决该公司向原红支付各项赔偿24167.25元。 借口档案烧毁重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 原红于2015年8月13日，应聘到鑫达公司 资料全部烧毁。为了完善企业管理，公司于当年6月10日通知原红重新签订书面劳动合同。由于原红属于非全日制用工，所以，公司打算仍与其签订同样性质的书面劳动 ...
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报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。同工同酬是劳务派遣员工的权利，在高温作业的劳务派遣工应该和用工单位的其它劳动者一样享受高温津贴。 110网提醒您注意： 1、在高温天气期间，用人 ...
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女士提出辞职并实际工作到2009年1月24日。与此同时，朱女士向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、 建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有与劳动者 ...
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派遣单位未按规定登记的，未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬 内容不符合要求的，未将劳务派遣协议内容告知劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地的标准执行的等。 第 1 页 其二，行政处罚。对于劳务派遣单位 ...
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赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑 仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中 ...
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退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。 用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应的社会保险，这不仅是保障劳动者的利益，也能降低企业的用工成本，不然一旦发生工伤事故，用人单位将会支付比为劳动者购买保险更为高昂的费用，得不偿失。...
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他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司进行了口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。薛春勤告诉笔者，2014年和2015年这两 该司法解释规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 北京市同创律师事务所 ...
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具备用工主体资格，其2011年12月26日雇佣已年满61周岁的农村居民晏贞坤为其搬运工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系 七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。以及《重庆市工伤保险实施 ...
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赔偿责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 小刘与D公司签订有劳动合同，被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送餐过程中小刘骑 仔细约定相关条款，尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度，骑手本人留存雇佣证据。发生事故后，用工单位往往会推卸责任，加之现有骑手工作模式多样，诉讼中 ...
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